公司社会责任政策
遵守国家法规和社会责任标准，持续改进社会责任绩效。
特此声明
1)禁止使用童工和强迫劳动，不接受任何使用童工或强迫劳动的供货商或分包商。
2)尊重员工自由，禁止任何形式的强迫劳动。
3）提供安全卫生的工作和生活条件确保员工的安全和健康。
4)推进劳资合作，尊重员工的结社自由和集体谈判权。
5)提供平等和公平的工作环境，禁止任何形式的歧视行为。
6)尊重员工基本人权，禁止任何形式的歧视、骚扰、虐待、侮辱人格行为。
7)合理安排生产计划，合理安排员工的工作时间和休息休假。
8)提供合理的工资福利，满足员工的基本生活需要。
9)建立社会责任管理体系，坚持并持续改社会责任绩效。
本公司及全体管理层认识到遵守国际劳工标准和维护劳工权益是个负责任的公司所具备的基本条件，也是消费者、客户、公众和政府等利益相关者的期望。
本公司承诺遵守国家劳动法律法规、遵守国际公认的劳工标准、以及其他适用的行业标准和国际公约，持续改善工作条件和员工福利。与质量管理一样，社会责任管理也是本公司日常运作的一个有机组成部分，履行社会责任是公司提供良好产品满足客户需要的一个必要条件。为了使社会责任管理体系得到良好的运行：
劳工权利
我们维护结社自由并有效承认集体谈判的权利
我们支持消除一切形式的强迫和强制劳动
我们支持废除童工的努力
我们消除就业和职业方面的歧视
我们支持结社自由并承认集体谈判的权利。我们尊重并遵守我们开展业务的国家/地区的相关劳动法规。
我们和我们的供应商努力消除所有形式的强迫劳动，我们努力消除使用童工。我们要求所有主要供应商和合作伙伴签署并承诺遵守我们的行为准则。我们与选定的供应商进行审核和跟进会议，并设定自我评估和报告的目标。如果出现不合规情况，我们会要求供应商制定行动计划以弥补差距。
作为一家横跨两岸、深耕大陆的台资企业，我们致力于企业多元化。这意味着我们为人们提供平等的机会，不分种族、性别、年龄、宗教和政治信仰。
安全与环境
我们支持对安全和环境挑战采取预防性方法
我们采取措施促进更大的环境责任
我们鼓励开发和推广环保技术
我们和我们的供应商将员工的安全放在首位，零工伤是我们的既定目标。我们希望我们的客户提供一个安全的工作环境，以防止事故发生，并且不会让我们的员工在客户现场工作时面临健康和安全风险。我们确保对所有同事进行安全培训、指导和监督，只有受过指导的人员才能执行任务。所有员工都接受过对现场进行健康和安全评估的培训，他/她有责任拒绝任何可能危及他/她的健康和安全的工作。我们进行年度审核，以确保我们始终遵守我们的政策。
我们希望通过不断的测量和改进来提高安全和环境保护的水平，我们在所有业务方面都采取可持续和“绿色”的方法。我们积极致力于减少我们和我们的供应商在产品、生产、建筑和清洁活动中使用化学品和有害物质。
反腐败
我们致力于打击一切形式的腐败，包括敲诈勒索和贿赂
我们避免腐败、贿赂、勒索和使用其他可能造成与我们业务相关的利益冲突的方法。 我们要求我们的同事只接受或赠送小礼物，只参加正常商业行为范围内的会议、活动等。 如果对有关礼品和招待的问题有疑问，员工个人应咨询其经理以进行澄清。 任何有损南雄反腐败立场的决定、行动或行为都将对相关员工产生影响。
